主办单位：劳动法世界、劳达集团、艾德管理咨询
课程对象：从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。
时间地点:
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【课程背景】：企业存在的根本目的，在于获得利润。而利润，则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此，要想获得更多利润，要么开源，要么节流！
随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、个税方面的政策成本支出，在这种情况下，出于趋利心理，为了获取更多利润，很多企业开始琢磨如何降低这些成本。于是，各种降低工资、社保、个税成本的方式层出不穷。然而，很快，这些企业就发现，虽然这些成本降低了，但是风险也加大了，违法成本开始增加，于是总体利润不但没有增加，反而有所减少。
那么，在国家劳动立法不断完善的今天，我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢？又该如何有效筹划企业人力成本呢？本次课程将与大家分享这些方面的经验、教训。
【课程内容】：
一、企业人力成本分析
1、工资成本
2、政策成本
3、风险成本
4、服务成本
二、“五险一金”风险管控
1、“五险一金”详解
2、“五险一金”的认识误区
3、“五险一金”的常见风险分析及预防
4、“五险一金”成本管理
三、工资管理风险控制
1、薪酬结构的劳动法分析及建议
2、工资支付中的法律风险控制
3、工资立法前瞻性分析及预先准备
四、工资、薪金的个税管理
1、工资、薪金个税管理的意义及必要性
2、工资、薪金个税管理的基本原则
3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍
五、人力成本筹划
1、四部分成本的“此消彼长”原则
2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划
【主讲专家】： 石老师
国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任律师，国内实战派劳动法与员工关系专家。
擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场
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