主辦單位:勞動法世界、勞達集團、艾德管理諮詢
課程對象:從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關係管理工作、法務工作的相關人員。
時間地點: 2012年10月28日 深圳蛇口名蘭苑酒店
參會費用:歡迎來電諮詢洽談
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【課程背景】:企業存在的根本目的,在於獲得利潤。而利潤,則是企業的總營業額減去總成本所得之餘額。因此,要想獲得更多利潤,要麼開源,要麼節流!
隨著國家勞動立法體系的逐步完善,企業不僅僅面臨著各類工資成本,還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出,在這種情況下,出於趨利心理,為了獲取更多利潤,很多企業開始琢磨如何降低這些成本。於是,各種降低工資、社保、個稅成本的方式層出不窮。然而,很快,這些企業就發現,雖然這些成本降低了,但是風險也加大了,違法成本開始增加,於是總體利潤不但沒有增加,反而有所減少。
那麼,在國家勞動立法不斷完善的今天,我們到底該如何控制工資、社保、個稅方面的風險呢?又該如何有效籌畫企業人力成本呢?本次課程將與大家分享這些方面的經驗、教訓。
【課程內容】:
一、企業人力成本分析
1、工資成本
2、政策成本
3、風險成本
4、服務成本
二、“五險一金”風險管控
1、“五險一金”詳解
2、“五險一金”的認識誤區
3、“五險一金”的常見風險分析及預防
4、“五險一金”成本管理
三、工資管理風險控制
1、薪酬結構的勞動法分析及建議
2、工資支付中的法律風險控制
3、工資立法前瞻性分析及預先準備
四、工資、薪金的個稅管理
1、工資、薪金個稅管理的意義及必要性
2、工資、薪金個稅管理的基本原則
3、工資、薪金個稅籌畫的各種合法方式介紹
五、人力成本籌畫
1、四部分成本的“此消彼長”原則
2、工資、社保、個稅、勞動關係相結合的人力成本籌畫
【主講專家】: 石老師
國內頂尖員工關係綜合服務機構——勞達集團高級合夥人,上海勞達律師事務所副主任律師,國內實戰派勞動法與員工關係專家。
擅長領域:企業勞動用工管理,hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本,內部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜誌報刊上發表論文百餘篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、瀋陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程近300場
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