在近10年的企業管理培訓事業工作中，彭奎先生主要致力於績效考核、員工心態、管理幹部的領導力、管理技能和心態、團隊建設、團隊精神、溝通管理、組織結構和管理流程優化、工業心理學等人力資源管理的專題的研究，近年在針對80/90後員工的新形勢，在“新生代”員工的甄選、考核、教育、心態訓練、心理輔導做了大量的卓有成效的研究，為多家企業導入和推行了一套有針對性“新形勢下目標管理和績效考核運行體系”，為企業解決“新生代”員工管理難、考核難、教育難的問題；目前已成功的舉辦多期學術講座、教育訓練課程，有著豐富的企、事業單位的實操經歷，現在仍擔任多家企業的管理顧問。

      彭奎先生的課程幽默風趣、深入淺出，授課方式熱情洋溢、妙語連珠、時刻迸發出的智慧之光使的課堂氣氛非常活躍。其強調所有的管理方式，尤其是人力資源的管理方式不能脫離中國的傳統文化對中國人影響，反對用西方人的方式管理中國人。在輔導和教育培訓中主張最大限度的尊重中國人思維習慣和文化傳統，採用“因勢利導”的方式啟發出企業、團隊和員工個人的潛能，利用西方的科學方式再結合中國深厚的傳統文化，使之迸發出企業新的強大的發展動力。
 

      彭先生曾在廣州、南京、深圳、無錫、武漢、長沙、成都、湛江、佛山、中山、順德、江門、濰坊、青島等地以及國內許多高等學府內開班授課或舉辦講座，聽眾已逾萬人次。